Əmək haqqı və HR

Əmək müqaviləsi işçi və işəgötürən arasında hüquqi münasibətləri tənzimləyən əsas sənəddir. Azərbaycan Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən maddələr mütləq daxil edilməlidir.

Müqavilədə vəzifə, əmək haqqı, iş rejimi, məzuniyyət hüququ və tərəflərin öhdəlikləri aydın şəkildə göstərilməlidir. Sınaq müddəti və xəbərdarlıq müddətləri qanunla müəyyən edilmiş həddlərə riayət etməlidir.

Düzgün hazırlanmış müqavilə mübahisələrin qarşısını alır. Hüquq ekspertləri platforma vasitəsilə şablonlar və fərdi müqavilələrin hazırlanmasında dəstək verir.

Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında hüquqi münasibətləri tənzimləyən əsas sənəddir. Azərbaycan Əmək Məcəlləsinə uyğun müqavilə həm işçinin, həm də işəgötürənin hüquqlarını qoruyur.

Müqavilədə olmayan şərtlər qanunda nəzərdə tutulan minimum standartlara tabe olur; yazılı formada rəsmiləşdirmək mübahisələri azaldır.

BizAssist.az platforması sizi sahə ekspertləri ilə birləşdirir — prosesi siz izləyirsiniz, işi peşəkarlar aparır.

01 Mütləq maddələr

Müqavilədə işçinin vəzifəsi, əmək haqqı, iş rejimi, iş yeri, məzuniyyət müddəti və tərəflərin öhdəlikləri aydın göstərilməlidir.

Sınaq müddəti, xəbərdarlıq müddətləri və əlavə öhdəliklər qanunla müəyyən edilmiş həddlərə riayət etməlidir.

• Vəzifə və funksional öhdəliklər
• Əmək haqqı və ödəniş qaydası
• İş rejimi və istirahət vaxtı
• Məzuniyyət hüququ
• Tərəflərin məsuliyyəti

02 Risklərin azaldılması

Natamam və ya şifahi razılaşmalar əmək mübahisələrinin əsas səbəbidir. Yazılı əlavə razılaşmalar (məs. məxfilik, rəqabət) ayrıca rəsmiləşdirilməlidir.

Hüquq ekspertləri şirkətinizin ölçüsünə və sektoruna uyğun şablonlar hazırlayır.

03 Müqavilənin dəyişdirilməsi və xitamı

Əmək şərtlərinin dəyişdirilməsi işçinin razılığı və ya qanuni prosedurla aparılmalıdır.

Xitam halları, xəbərdarlıq müddətləri və son haqq-hesab qaydaları müqavilədə və ya qanunda detallı izah olunmalıdır.